Mapeamento do
Perfil Comportamental
O que é o Mapeamento?
É um moderno sistema de identificação de perfil profissional/comportamental baseado na metodologia DISC. É estruturado para ser utilizado como ferramenta de apoio em Gestão de Pessoas, buscando maximizar o potencial de cada indivíduo através do desenvolvimento contínuo de competências e a adequação ao cargo.
Como funciona a Avaliação?
A pessoa que será avaliada responderá a um questionário disponibilizado online. O sistema guarda todas as respostas, faz seus cálculos e no final prepara um relatório acerca da personalidade de quem foi avaliado.
Como funciona a Devolutiva?
A devolutiva do relatório gerado pelo sistema será feita individualmente. Com essas informações, é possível criar planos de ação para desenvolver melhorias em algumas atividades, bem como reforçar atitudes que já são congruentes e bem avaliadas.
A tecnologia Sólides utilizada no Assessment é:
• Considerada pela FINEP (Financiadora de Estudos e Projetos) como inovadora;
• Validada pela Universidade Federal de Minas Gerais –UFMG com índice estatístico de acerto acima de 97%;
• Testado e aprovado pelo Ministério da Ciência e tecnologia;
• Credenciado e atestado pela FUMSOFT (Fundação Mineira de Software).
Benefícios do Mapeamento:
01.
Compreensão de como a pessoa constrói suas regras de conduta, fatores motivadores e de como trabalha e "funciona".
06.
Auxilia na criação de um PDI.
05.
Identifica onde a pessoa demanda treinamento para melhorar seu desempenho profissional.
02.
Maximiza os processos de Recrutamento e Seleção.
03.
Identifica melhor área de atuação, forma de atuação, influência no ambiente de trabalho, forma de tomada de decisão, adequação atual à função exercida.
04.
- Avalia as principais tendências comportamentais, saber onde estão agrupadas suas maiores habilidades e talentos.
Índices e Gráficos Avaliados:
*Energia *Índice de Exigência do Meio *Índice de Aproveitamento *Moral *Índice de Positividade *Amplitude *Tempo de Resposta *Índice de Flexibilidade *Energia do Perfil *Incitabilidade *Perfil Isolado *Estilo de Liderança *Liderança Atual *Área de Talento *Competências *Perfis DISC
Dimensões do Perfil Profissional:
*Relacionando-se com os outros
*Habilidades básicas
*Fatores motivadores
*Sub características
*Ambiente de trabalho
*Reação sobre pressão
*Relação com mudanças
*Desempenho de tarefas
*Forma como busca resultados
*Fatores de afastamento
*Valoriza os outros por...
*Necessidades básicas
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